介護業界への転職を考える際に、転職先の企業が教育体制の整った企業であるかどうかは、今後その企業で長く働くにあたり、大切な項目となります。なぜなら介護業界における給与の判断基準は所持している資格によって変動するためです。上位の介護資格を目指すのであれば、資格取得のための勉強や費用面などに関して、企業からバックアップがあったほうが格段に取得しやすいためです。ではそのような教育体制が整った企業であるかを見極めるためにはどのような点に注意すればよいのでしょうか。
それは、頻繁に職員の求人募集を掲載している企業でないかどうか、大手法人や企業が運営している施設であるかどうか、企業ホームページの採用ページに複数の福利厚生が記載されているかどうかの3点が挙げられます。
1つ目の求人掲載に関しては、教育体制が整っている施設は人材の定着率が高いため、頻繁に求人募集をかけなくても人が充足している傾向にあります。ですので、稀にしか求人募集を見かけない施設は教育体制が整っている施設である可能性が高いのです。
2つ目の大手企業が運営しているかという点ですが、大手の場合、介護部門だけでなく、その他の部門も所持している場合が多く、財源が複数確保されています。そのため、教育面にも費用を安定して投下しやすく、また、今後の需要拡大に備えることができるため、教育体制が整っているかを判断する1つの指標にできるのです。
3つ目の福利厚生が複数用意されているかという点ですが、こちらは企業の財源が豊富にあるかどうかを判断できます。資格支援制度や各種研修制度などの多さに比例して教育体制も整えられているということがほとんどです。
最近のコメント